1. 隨著人們的生活逐漸富裕起來，很多的年輕人吃苦能力都比較低，如果工作時間或者工作待遇不能滿足他們的需求，他們就可以選擇放棄。
2. 東莞成立的硅膠制品廠家和其他行業(yè)的廠家數(shù)量過多，導(dǎo)致各行各業(yè)爭奪人力資源的競爭激烈，而相對的，在應(yīng)聘人員尋找工作的時候，他們的選擇就變多了，廠家就會變得更加被動。

1. 降低硅膠制品廠家的一些束縛規(guī)則；
2. 適量提高工作崗位的薪資；
3. 將招聘信息變得更加吸引人；
4. 拒絕死板和老套的招聘與面試方式；
5. 將廠家的特色、優(yōu)點、管理模式、領(lǐng)導(dǎo)性格等展示出來；
6. 在招聘信息上要附加廠家的照片。

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